Il est bien connu que le secteur des télécommunications en Espagne en particulier et en Europe en général ne traverse pas son meilleur moment. Además de la continuada caída de los ingresos, que se ha agudizado por culpa de la pandemia mundial del coronavirus COVID-19, las grandes operadoras europeas se enfrentan a un gran número de operadores low-cost en una situación que no se da en otras partes du monde. À cela, nous ajoutons la nécessité d’investir beaucoup d’argent dans les réseaux de nouvelle génération tels que le FTTH ou la 5G et nous nous retrouvons une image très compliquée économiquement.
Les opérateurs n’ont pas d’autre choix que de réduire toutes les dépenses possibles et l’ajustement de la main-d’œuvre est toujours laissé comme dernière option. Cependant, la situation ne montre aucun signe d’amélioration et le secteur a besoin de relance de la part des gouvernements pour changer la tendance. Pour le moment, garantir le spectre 5G obtenu aux enchères pendant 40 ans au lieu des 20 ans actuels sont des choses qui sont sur la bonne voie, mais ce n’est pas suffisant.
Déclaration Orange dans son intégralité
Voici le communiqué officiel publié par Orange il y a quelques minutes:
«Orange Espagne SAU a formellement communiqué à la représentation légale des travailleurs son intention de réaliser un plan d’adaptation de l’emploi qui concernera un maximum de 485 emplois.
L’entreprise convoquera la représentation légale des travailleurs dans les prochains jours à une première réunion pour entamer des négociations sur la manière dont ce processus va être mené.
Le secteur des télécommunications connaît depuis des années des pertes de revenus en raison de l’hyper-compétitivité du marché et de la multiplicité des acteurs low-cost. Cela pose un grand défi pour l’entreprise qui assume des investissements intensifs depuis plus de 20 ans et qui doit continuer à le faire dans un environnement de transition technologique.
Dans ce contexte, pour garantir la compétitivité de l’entreprise, il est essentiel d’adapter l’opération à ces changements structurels.
Ce processus se déroulera au cours des mois de mai et juin et, comme elle le fait aujourd’hui, l’entreprise rendra compte des jalons et des accords conclus, en préservant toujours le respect du processus de négociation avec la représentation légale des travailleurs qui commence aujourd’hui. «